何爲(wèi)“破冰”
所謂“冰”是指人與人之間的成見，人與人之間堅硬的看法，看法會轉化爲固定的信念，人與人之間結瞭一層不易融化的堅冰。這種信念會潛移默化成一股固定的情緒（如不滿 、看不慣等），這些情緒接而自然表現爲各種日常行爲（摩擦、鬥氣、相互攻擊等）。而“破冰”便是要消除人與人之間 ，團隊成員之間的成見 ，但這種冰不能通過外部方式，例如領導訓話、同事調解等去強行打破，正確的方法是由内而外，從心開始慢慢融化。一起參加
戶外拓展訓練，便是一個很好的“破冰”方法。
每個人的心裏都有一片屬於自己的藍天 。生活中每個人都有自己的承受底線，與朋友間交往時中間往往會有一層“冰”，如今廣州不少大學生 、成年朋友，以及企業員工 ，雙休日裏忙著找一個山清水秀的地方來一場
拓展訓練，爲的是要把冰山劈開———
破冰行動大掃描
昨天，小彭和菲菲大吵一場，因上周公司失去瞭一個大客戶，以緻兩人互相埋怨 。剛好這個周六公司安排一撥年輕人外出玩。我們從廣州出發，一路田園風光，陽光透窗而入 。小彭和菲菲一個坐在前排，一個在車尾 ，一聲不吭。大約1個多小時便到達瞭
培訓基地。
正式訓練開始前是簡單的分組 ，很不幸，小彭和菲菲被教官分在同一組，菲菲很不情願地走到瞭(le)小彭他們這邊，讨論隊名隊歌的時候，在辦(bàn)公室人緣一向不錯的小彭被大家推舉爲隊長，大家讨論的熱火朝天，菲菲卻在旁悶悶不樂，偶然插上幾句。小彭幾次主動搭話，都被她冷冷打斷。
簡單的熱身運動之後 ，隊員們吼著“不經曆風雨，怎麽見彩虹……”一天陌生而艱險的
戶外拓展訓練開始瞭。
團體梅花樁的規則近乎刻薄 ，同組隊員必須在規定時間内手拉手共同在樁上往返，不許脫手、換手，第一個隊員上樁後全隊不能說話，否則一律重來。小彭帶著(zhe)小組在下過雨的木樁上挪動 ，好幾次，領頭的他眼看成功在望，隻聽身後“哎呀”一聲，隊尾神不守舍的菲菲又從樁上掉下，歎息聲四起。數次無功而返後，時間即将耗盡，每個人都近乎絕望，這時暴雨傾盆而至，挑戰失敗！去休息室的路上，每個人都低著(zhe)頭，頻頻掉樁的菲菲哭喪著(zhe)臉 ，不停地說對不起 ，一旁的帥哥教官發話瞭(le)：“請大家記住 ，走好自己的每一步，就是對團隊最大的貢獻 。”一陣沉默之後。大家都若有所得地點頭 ，紛紛開始反思自己的表現，小彭主動道歉：“其實我也有責任，在前面走得太快，沒有照顧到後面的隊友 。”他随後走到菲菲面前真誠地說 ：“别不開心 ，我們在下面的項目中一定能挑戰成功 ，我相信大家。”菲菲頓時破涕爲笑。
第二輪是做
信任背摔，背摔是最危險的項目 ，關鍵是要信任隊友 。隻見小薇站在高高的鐵架上，雙手被捆在胸前，一切就緒，但小薇還在猶豫。教官大聲說道：“小薇，回頭看看你的隊友們。”回過頭，迎接她的是十多雙真誠的眼睛。“小薇 ，來吧 ，我們一定能接住你！”隊員們喊道。小薇用盡全身的力氣大吼 ：“團隊準備好瞭嗎？”響亮有力的回答從腦後傳來 ：“好瞭，來吧。”豁出去瞭！她閉上雙眼向後就倒 。當她安全落在隊友們用手臂組成的網中，小薇淚流滿臉，與隊友緊緊擁抱在一起。“在背摔中，隊友爲背摔者架起瞭一座生命之橋。”一位隊員事後動情地說：“這個活動也讓我意識到越信任别人 ，自己越安全。”背摔之後，籠罩在隊友間的寒霧慢慢散去 ，走向下一個項目的路上，揮舞旗幟走在隊前的小彭回過頭大吼 ：“跟上 ，大家沖啊。”
彼此間的堅冰融化瞭(le)，再也沒有什麽能阻擋團隊前進的步伐，随後的項目進行得異常順利，做跨越斷橋的時候，小薇和所有的隊員一起 ，大聲爲站在窄橋上的隊友打氣，而菲菲則主動要求與小彭一起參(cān)與另一個雙人項目“天使之手”，在8米的高空上 ，她真誠地說瞭(le)聲：“對不起。”
“破冰”經(jīng)驗大家談(tán)
菲菲（某企業員工）：我承認我是帶著(zhe)“冰”來的，公司失去瞭(le)客戶 ，我以爲大家都在推卸責任，所以忍不住跟小彭吵瞭(le)起來 。今天過梅花樁的時候 ，我是最短的那塊木闆，拖累瞭(le)全隊，心裏很難受，以爲大家會把責任全推給我，但事實證明，我誤解瞭(le)大家。今天的拓展消除瞭(le)我和同事間的隔閡，雪化瞭(le) ，天晴瞭(le) 。
林小姐（美容院老闆）：很遺憾，在信任背摔的架子上猶豫瞭(le)20分鍾 ，我還是未能戰勝自己 ，我是哭著(zhe)走下來的 ，我很想說服自己。但用盡瞭(le)所有的勇氣，我始終發現自己無法完全相信别人。雖然這次挑戰失敗，但經過這次拓展訓練，我清楚看到瞭(le)自己内心深處的那塊“冰”———對别人的不信任，我想，從今天開始，我要學會尊重别人 ，信任别人，下一次站在這個架子上時 ，我一定能成功。
李燕（人力資源經理）：在我看來 ，所謂“冰”是現代人心中普遍存在的陌生感以及由此産生的不信任。
戶外拓展最成功之處，在於能用很短的時間縮短你跟陌生人之間的距離以及消除既有團隊間的誤會，增強凝聚力。團隊間經常會發生小摩擦，如果彼此間缺乏信任，這些“冰”會直接影響整個團隊的工作效率，因此，定期進行“破冰”是優化人力資源的最佳途徑之一。
汪淩輝（亞迪亞公司總經理）：人與人之間之所以會結冰，主要是我們在工作生活中缺乏對别人的關愛(ài)和寬容，人與人之間一些很小的摩擦會導緻一些不好的情緒，這些情緒固定下來便會形成一些對别人的固定看法，也就是我們所說的成見，破冰不但是融化對别人的成見，也是融化自己心中的那塊“冰”。戶外拓展所提倡的，正是每個人要瞭(le)解自己的心，隻有每個人心中的固有信念發生瞭(le)變化，才能形成一種健康的心智模式，心與心之間的冰融化瞭(le)，回到日常的生活和工作就能形成一種良好的情緒和氛圍。
