職場(chǎng)負面人 ，簡單地說，就是傳(chuán)遞讓人消極、倦怠、心裏不爽的人。他們會将自己的負面情緒和态度傳(chuán)染給别人，從而影響對方的情緒和工作态度。遠離這些職場(chǎng)負面人，才能讓自己以更加積極的态度投入到工作之中。
1、抱怨不休的職場(chǎng)負(fù)面人
在單位 ，劉大姐最熱心。A因爲進單位晚，經常加班 ，劉大姐總是勸慰A：“年輕人沒必要如此賣命 ，再努力也沒有太大前途，不要把自己搞得那麽辛苦。”五一勞動節期間 ，劉大姐探親晚回來一天，财務部扣瞭(le)她一百元獎金 ，她很不高興地說：“我在這裏工作這麽多年 ，從來沒有遲到早退過，好不容易多休息瞭(le)一天，單位還扣錢，也太小氣瞭(le)。”面對每天的工作，劉大姐總感歎道：“一天到晚寫方案、改方案，透支生命 ，浪費青春……”A發現，和劉大姐在一個辦(bàn)公室呆久瞭(le)，對什麽事情都提不起興趣 。
有一類人，遇到事情，不是反思自己的過錯、想辦(bàn)法改正，而是滿腹牢騷、抱怨不休，這種人注定難有大的發展。消極的工作态度會影響到員工對單位的忠誠。身在職場 ，一定要提防這類負面人物，不讓自己成爲一個愛(ài)抱怨的人。
2、分不清自己工作的職場(chǎng)負(fù)面人
上周 ，技術部接到瞭(le)一個工程，宣傳部的B湊過去表示要幫忙 。技術部林主管婉地拒絕瞭(le)，但B卻一直堅持 ，林也隻好作罷 ，反正多一個人多一份力。同在宣傳部的C正在爲公司十周年慶典任務忙得焦頭爛額，可B卻一門心思投入到技術部的事情中。宣傳部領導安排給B的工作也沒有完成，領導很生氣地問肖克：“你到底是哪個部門的人？自己本職工作爲什麽不完成？”誰知 ，B卻理直氣壯地回答：“現在離公司十周年慶典的時間還早著(zhe)呢，早期任務不是還有C嘛！技術部的時間緊張，我就過去幫幫 。都是一個單位的，分那麽清楚幹什麽？”
身在職場，每個人都有自己的工作。如果自己的分内事完成瞭(le)，幫幫他人無可厚非。但如果自己分内事都沒完成 ，就“好心”助人 ，則有點颠倒主次。B本來手上有任務，卻跑到技術部幫忙 ，以至於(yú)領導安排的工作都沒有完成 。這不是熱心 ，而是分不清自己工作的表現。職場中 ，一定要分清工作的主次。
3、無視規則的職場(chǎng)負(fù)面人
陳雲和劉豪一起進的單位，工作成績卻截然不同。因爲單位是計件發工資 ，員工每月提交的工件，如果達到瞭(le)領導的标準，投入生産(chǎn)，就能領到工資。爲瞭(le)平衡各方利益，領導要求大家每個月提交的工件不能超過200件 。陳雲每個月努力完成200件，卻隻有一半達标，而劉豪每個月的達标率卻達到瞭(le)百分之九十 。陳雲十分羨慕，也很困惑。這天，兩人坐在一起喝酒。陳雲向劉豪取經。劉豪一臉得意地告訴陳雲：“我告訴你個秘密，咱們單位制度有漏洞 ，規定每人計件200個，又沒人監督 ，所以你每月可以交300個，甚至更多，反正有人交不到200個 。這樣的話 ，你在數量上占瞭(le)優勢 ，也就提高瞭(le)達标率。”聽他說完 ，陳雲怔瞭(le)怔，之前對劉豪的羨慕頓時化爲烏有。單位明明有制度 ，他卻這樣糟蹋。雖然取得瞭(le)成績 ，但如此無視規則怎麽能行啊！這以後，陳雲漸漸疏遠瞭(le)劉豪 。
沒有規矩，不成方圓。單位有規章制度，作爲職場人，就該努力遵守。隻有這樣，才能促進單位朝著(zhe)更加有利的方向發展。然而，劉豪卻無視單位規定，自恃掌握瞭(le)單位制度的漏洞，鑽單位的空子。雖然取得瞭(le)可喜的成績 ，卻讓人反感 。
身在職場(chǎng)，與同事的關系必不可少。一定要擦亮眼睛，慧眼識君子，一定要遠離那些帶(dài)來消極情緒的負面人。隻有把握好與他們的分寸，才能以更加積極、昂揚的态度讓自己的職場(chǎng)生涯日臻完善。
4、身在職場(chǎng)如何面對(duì)“負面人”
首先 ，對事情要有明確(què)的判斷。“負面人”的言行多爲消極内容，會對工作和生活産(chǎn)生一定的影響。他們的一些言論甚至容易引起某些人的“共鳴”。面對這些情況 ，員工要努力判斷事情的真僞，不被他們的言論所左右，不因爲他們的抱怨而簡單地覺得單位真如他們所言的那般不好。
其次，不能擺(bǎi)脫但絕對不參(cān)與。負面的言行是誰都讨厭的，都不願意與之爲伍的。面對同事的抱怨，以及各種負面行爲，一定要做到不參(cān)與，不讓自己成爲負面言論的傳播者。隻有獨善其身，才不會被他們所影響。
再次，不能遠離就勸誡。有些人有一些負面的言論和消極的行爲，或許是因爲工作不順或其他原因。如果看到他們有困難，不妨多多幫(bāng)助他們，以正面的言辭引導他們。或許，改變就在那一瞬間，給他們傳遞積極的思想後也許他們能變成正面人瞭(le)。
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