很多工作人員，他們都認爲自己所在的環境不是很好。大多數情況下，他們認爲自己的發展速度遠遠不夠，或是沒有足夠的成長機會 。事實上，他們身處世界一流的公司，擁有行業領先的資源和實踐，周圍都是國際化
素質的人才。因此，不禁要懷疑他們發展的主要問題或限制，究竟是所處的環境，還是他們自身？
問題(tí)也許不是環(huán)境，是你！
如果你很幸運地進入跨國公司工作，你不能理所當(dāng)然地認爲自己能獲得一切。關於(yú)這點，一位國際公關公司的總經理非常直接地和她的員工說，跨國公司能夠提供非常好的機遇，但關鍵是他們要充分利用。
她在一些員工身上發現過這樣的問題，一旦進入瞭(le)不錯的環境 ，他們就不再繼續努力瞭(le)。比如，她曾雇用瞭(le)一位名牌大學的畢業生。有一天，路過這位新員工的辦公室時，她發現該員工正在玩電腦遊戲。當時，公司剛爲一家客戶成功地做完一個重大的産品發布活動，辦公室的工作確(què)實比以前有所減少 。當她問這位員工是否有足夠的工作，員工的回答很随意 ，她說自己覺得有些無聊。
這一回答讓這位總經理難以置信。她當即要求這名女士說出五位客戶的名字 ，結果 ，她馬上就傻眼沉默瞭(le) 。“你剛進公司，對這個行業還不很熟悉 ，”這位總經理說，“要做好這份工作，你還有許多東西要學 。如果你坐在這裏感到無聊，這不是我的錯 ，是你的。我已經告訴你如何找到我們公司的客戶文件，鼓勵你瞭(le)解他們的背景及業務情況 。我和其他任何人都不能總看著(zhe)你 ，這不是我們的工作。你還是學著(zhe)主動些吧。”說瞭(le)這番話以後，她再也沒有看到這名員工在那兒閑坐瞭(le)。
事實上，這位總經理非常理解這些年輕人的感覺。他們很聰明，受過良好的教育。雖然還沒有真正證明自己的能力 ，他們覺得自己懂不少東西，認爲自己應該去做更富挑戰性的工作，於(yú)是就坐等機會上門。這位總經理覺得自己當初也是那樣。但是，這幾年來 ，她成熟瞭(le)很多，想法也變瞭(le)。
發現你身邊的資源
“很可笑 ，但是随著(zhe)年紀越大 ，我發現自己懂的東西反而越少瞭(le)，”她說 ，“當然，我的商業知識和技能比當初剛工作時強多瞭(le)。但是 ，随著(zhe)接觸的環境越多，與傑出人士交往越多，我就越覺得自己還有很多東西要學。”
“從積極的一面看，我更加珍視自己所處的環境，更好地利用其優勢。我的眼界開闊瞭(le) ，也學得更快。更重要的是，我現在有瞭(le)真正的自信，而不是自以爲是的驕傲。我知道自己確(què)實能夠勝任自己的工作，不是因爲我自己這麽認爲，而是受到瞭(le)别人的認可。當你同成熟的職業人士交往時 ，他們的才能和優秀之處隻要一張口就能表現出來。根本不需要你去告訴别人你有多優秀。”
談到你的職業發展 ，總是會有另一個更好的環境，你可以努力去加入。另一方面，在目前的環境中，你也總是可以想辦法做得更多來幫助你更好發展。這兩者之間，對於(yú)提升你的能力，更簡單、更迅速的方法是，更努力地利用你現有的環境，而不是當你在環境中感到一些挫敗(bài)，就選擇轉換工作或尋找新的環境。
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