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戶外拓展培訓活動不僅重視體驗和經曆 ，還注重體驗以後的總結和感悟，並且把自己的所想所感所悟落實到工作和生活中，在自我的實踐中發現真理，而非聽别人的說教想自己的問題，所以往往會産生意向不到的效果，在拓展培訓活動體驗式學習中，學員不單是被動地和單向式接受知識 ，技術 ，也不僅僅是娛樂活動，學員在各種“樂趣”之中挑戰 ，感悟，反思，從做中學，在學中樂，學員樂於這種學習方式，從而實現瞭真正的“寓教於樂”。
戶外拓展培訓活動課通過課程設計将刺激的，北京拓展培訓迷惑的期待的活動安排在每節課中 ，"寓教於樂”，能夠更好地激發學員的興趣，讓學員在體驗中得到一種不同尋常的快樂 ，作爲體驗式學習的戶外拓展培訓課教師則通過調動學員，将學員的被動學習變爲主動學習，把“要我學“變成“我要學”
剛進單位的新人拓展培訓活動講究團隊精神，提倡共享 ，對於剛到新單位的新人，特别是畢業生來說，有親和力的團隊能讓他們獲得自信，增強溝通協調能力，團隊凝聚力缺失，情緒萎靡的員工，時間長瞭，員工不免有惰性甚至私心，熱情慢慢消退，在一成不變的環境裏北京拓展訓練，靠固有溝通方式很難解決這些問題 ，當員工看不到前途 ，感受不到團隊溫暖時，就會跳槽，此時拓展培訓活動可在一定程度上加強溝通協調 ，改善員工态度，企業組織變革時，從職業心理健康的角度來分析，組織變革對員工而言是一個特殊而強大的刺激源 ，員工必然會産生不同尋常的應激反應，如若員工沒有足夠的能力應付如此強大的壓力，将會帶來一系列生理 ，心理，行爲上的不适，進而影響正常的工作與生活，這樣的員工必将對組織變革的執行過程産生消極的影響。
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