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北京拓展訓練活動加強團隊建設 ，提升門店競争力，這就要求我們堅持以人爲本堅持把科學發展觀貫徹團隊建設的全過程，要求堅持發展爲瞭員工、發展依靠員工、發展成果由員工共享 ，把實現好 、維護好、發展好最廣大員工的根本利益作爲門店一切工作的根本出發點和落腳點。
企業必須對員工進行定期拓展訓練活動，要把企業看成是一種“學習型組織”，面對信息時代，團隊隻有不斷的學習 ，才能立於不敗之地 ，才能更好的迎接知識經濟時代的挑戰 ，團隊精神需要不斷地創新，現在的時代是個求變、求新的時代，一成不變終将被時間所淘汰 ，企業可以持續發展的實質就是不斷創新，沒有創新就沒有發展 ，企業創新在觀念 ，要激發創新 ，在創新中一要允許失敗，隻有允許失敗的前提下，創新才會成功 ，二要冒險 ，冒險是創新之父 ，從某種意義上說，沒有冒險就沒有創新，也就不會成功。三要保持競争和不斷改進，這樣才是創新，也才能做到創新。
北京拓展訓練活動中一個團隊無論是做什麽事 ，都要具體問題具體分析，要做好充分的預案，然後再分工明確 ，責任到人，同時要嚴明組織紀律，任務分配到人，每個人都要有強烈的責任心，完成任務時要勇於承擔責任要有奉獻精神還要加強雙赢意識 ，突破常規性的思維方式，具有開拓創新的意識大家要發揚團結協作的精神，認真做好身邊的每一件事(小事更應細做)，完成任務後和大家共同分享快樂，鼓舞團隊士氣這樣才能成爲一支過硬的隊伍優秀的團隊 。
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