摘要：體驗式
培訓，強調的是“先行後知”。是通過個人在活動中的充分參與，來獲得個人的體驗 ，然後在培訓師的指導下，團隊成員共同交流，分享個人體驗，提升認識的培訓方式。那麽，
體驗式培訓能給企業學員帶來什麽樣的深刻體驗呢？爲什麽企業界的教育
培訓機構如此重視體驗式培訓？。
一項權威的調查研究表示，閱讀的信息 ，我們能記得10％；聽到的信息，我們能記得20％；但所經曆過的事 ，我們卻能記得80％。因此，當(dāng)全球企業界的教育培訓機構力圖尋找一種效果持久的培訓方式時，體驗式培訓以其獨特的魅力和效果持久的優勢脫穎而出。所謂的體驗式培訓，強調的是“先行後知”，是通過個人在活動中的充分參(cān)與 ，來獲得個人的體驗，然後在培訓師的指導下 ，團隊成員共同交流，分享個人體驗 ，提升認識的培訓方式。
爲什麽全球企業界的教育培訓機構如此重視體驗式培訓，而又是爲什麽企業對員工的培訓時如此重視呢？首先，我們要明確(què)的是人在企業中的重要地位 。人是企業的首要資源，企業的目标要靠人來實現，企業的所有經營活動都要由人來完成的。以人爲中心是現代企業管理的特點。這包括，除瞭(le)考察員工應具有相應的知識和技能外，還需要具有良好的行爲意識。因爲 ，人的動機、心理活動及行爲模式是影響人力價值的重要因素 。因此，開發和調動這種良好的行爲意識非常重要 ，那麽怎樣去開發則成爲首要解決的問題。因此 ，當全球企業界的教育培訓機構發現體驗式培訓的驚人效果後，自然是欣喜過望 ，大力推崇。
體驗式培訓好處(chù)多 全球企業界教育培訓機構(gòu)推崇的培訓方式|體驗式培訓,企業體驗式培訓,體驗式培訓方式,培訓方式
體驗式培訓四大效果：
首先 ，是培養有效溝(gōu)通、讨論的能力 ，獲(huò)得全新的思維方法以提高解決問題的能力。
其次，是改變(biàn)員工以自我爲中心的個(gè)人意識，提高員工責任感。
再次，是通過成功挑戰發掘潛能，充分調動員工的主動性和創造性 ，同時增強員工間的合作意識和
團隊精神。
最後(hòu)，是讓員工放松身心，緩解工作壓力，拉近員工之間的距離，融洽企業内部人際關(guān)系，形成積極向上的組織氣氛。
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實踐出真知，應用能力的提升主要來自實踐 ，通過
戶外活動及遊戲模拟企業經營過程中容易被忽略的問題，讓學習參與者在模拟環境中體驗成功與失敗，從而獲取經驗，發現問題。通過具有針對性的指導，有效提高企業員工的人力價值、團隊的管理能力和執行能力，最終在實際工作中利用這些經驗。達到成功。
