近幾年來，拓展訓練在全國風靡一時 ，有人說，繼産(chǎn)品經濟和服務經濟之後，以拓展訓練爲标志的體驗經濟時代已經來臨。拓展訓練對(duì)員工真的有作用嗎?你也許會有這樣的疑問。
一、您是否參(cān)與過(guò)拓展訓練？
調查顯示，32.1％的企業有正式的拓展訓練計劃，並(bìng)實際參(cān)加過；56.8％的企業制定過拓展訓練計劃，但沒有實施；11.1％的企業目前還沒有這方面的正式計劃。
數據分析：在日趨激烈的市場競争中，越來越多的企業在
培訓員工知識技能的同時 ，更加注重員工心理
素質的改善，注重團隊合作和提高，
戶外拓展培訓成爲最爲有效的培訓方法之一 。
目前 ，超過一半的企業意識到瞭(le)對(duì)員工進行拓展培訓的重要性 ，且制定瞭(le)相應計劃，但不少企業的執行力很弱，無法将其視爲企業給員工的福利 ，這說明，許多企業對(duì)拓展訓練的理解還不夠深入。
二、參(cān)加培訓願意掏多少錢(qián)？
企業爲拓展訓練願意支付的金額是多少？調查顯示 ，56.8％的企業希望每年每名員工的拓展訓練費控制在100元以内，占其員工工資總額的1％以下；32.4％的企業期望值爲100~500元之間，占其員工工資總額的1％~3％；隻有9.8％的企業願意每年爲每名員工拿出500元以上做拓展訓練，占其員工工資總額的5％左右。拓展訓練對員工真的有作用嗎?|拓展訓練,拓展訓練計劃,員工知識技能,拓展培訓,
拓展公司 三、對(duì)拓展訓練的效果評價(jià)如何？
參加過拓展訓練後，66.5％的員工認爲這項活動很有意義，提高瞭(le)自己的團隊意識和克服困難的勇氣，對自己日後的工作會有很大幫助。但也有22.1％的人認爲自己隻是在訓練當時有所觸動，對日後工作並(bìng)無很大影響。其餘的人認爲訓練無論在當時還是以後都沒有效果。
四 、員工對(duì)拓展培訓(xùn)有哪些期望？
調查顯示，68.6％的員工都希望企業安排
員工拓展培訓的時間是周一至周五，即正常工作日，13.6％的參與調查者希望安排在周末或節假日 ，18.8％的參與調查者對於拓展訓練的時間安排並不在意（圖5）。由此可見，大部分參與調查者不希望企業安排員工拓展培訓占用其非工作時間。
拓展訓練的項目有很多，最經典的有穿越電網、信任背摔、高空抓欄、孤島(dǎo)求生、爬畢(bì)業牆等30多個，是很多公司通用的。
這些項目中，有56.8％是爲瞭(le)提高成員有效溝通、合理分工協作等團體意識；23.8％是爲瞭(le)培養成員的創新精神，使他們勇於(yú)挑戰自我，還有13.9％是爲瞭(le)培養成員之間相互信任、換位思考的思維模式。其中，最受企業和員工歡迎的信任背摔占瞭(le)32.8.6％，還有22.6％的人選擇瞭(le)穿越電網 。
數據分析：拓展訓練前 ，拓展公司會事先對企業把脈 ，瞭(le)解該企業存在的問題，想通過什麽方法解決，達到什麽目的，企業的文化和員工的心态，並(bìng)據此確定培訓重點 ，選定培訓項目。隻有那些對企業有針對性的項目，才是最适合的項目。
