現在各個城市和行業中北京團隊拓展訓練都是非常受歡迎的，不少員工對於(yú)團建态度都是積極參與，但是随著(zhe)團建公司越來越多以及豐富的團建形式，也導緻很多團隊在團建中遇到很多問題，而今天就來讨論下這些問題。

      第一，對於(yú)北京團隊拓展訓練表現出很高興趣，往往都是年輕的員工，然而也有很多企業中員工的年齡跨度比較大，可以說老中青三個年齡段都有，這種情況下就要注意照顧到每個年齡的員工，因爲團建的目的之一就是打破年齡的壁壘，增加團隊的協作效率，所以這個時候就要看團建活動的主題和創(chuàng)意是否得到一直的認可。

      第二，雖然現在北京團隊拓展訓練的形式很多，但是讓團建達(dá)到預期效果是非常難的，就比如在團建中領導力更重要還是執行力更重要，很多時候我們不但希望團隊的執行力很強
，同時也希望團隊有自己的主見和方式，因此這就意味著(zhe)當領導賦予團隊權利的時候，團隊人員是利用這個權利放任還是突破自我，而這其實也是團建活動的目的之一。

     第三，對於(yú)北京團隊拓展訓練還有一個非常常見的問題，就是不少人把團建當作吃吃喝喝玩玩樂樂，最開始選擇這些帶有福利性的團建形式其實是爲瞭(le)鼓勵員工參加，而結果最後真的團建就變成瞭(le)福利，因此這種情況下團建的形式以及規則就變得至關重要，讓員工在放松中提高自我進而提高團隊，而不是讓員工單純的放松。

     剛才提到的就是在北京團隊拓展訓練活動(dòng)中場(chǎng)面臨的問題，這些問題如果不能很好的解決的話，往往就會影響最終的團建效果，這也是爲什麽很多企業都是委托專業的機構來組織團建的原因，或者咨詢專業機構來制定優秀的團建策劃方案。