員工的流動率和流失率歸屬感是人的需求的一個重要層次，在進行北京拓展訓練活動的過程中，員工在獲得精神體驗的同時體驗到瞭(le)成功，這種成功來源於(yú)同伴的幫助與支持，會讓員工在團隊中體會到一種歸屬的滿足感，會爲所在的集體驕傲，會爲自己所在這個集體而自豪，經過這樣的拓展訓練後，會加強員工的凝聚力而使其流動率和流失率大大減少。

北京拓展訓練活動具備極大的趣味性，但仍不同於娛樂
，娛樂的一個突出特征是沒有明顯的目的，解決的是心理上的某種滿足感，而拓展訓練的某些項目恰恰是以克服心理障礙，完成心理挑戰爲目标的。其中更多的内容會側重於團隊建設，這與娛樂的差别是非常明顯的，學員們能增強自信心
，磨練瞭(le)戰勝困難的毅力，我們超越瞭(le)自我，完成瞭(le)看似不可能的事情，提高瞭(le)解決問題的潛力，更增進瞭(le)對群衆的參與意識與職責心
，北京拓展訓練活動以幫助企事業鍛造高績效團隊爲核心發展方向，從态度和方法、意願和能力等多角度出發，以體驗式培訓爲載體，以團隊活動爲引導，幫助企事業、組織和個人在能力發展、應對變革、文化建設、績效提升等方面激發活力、創造力
、戰鬥力和凝聚力，全面幫助企事業提升效能，引入並(bìng)深化發展體驗式培訓方法在培訓中的應用。

北京拓展訓練活動是一種實踐，更是一種精神食糧，每個人在這裏都能夠實現對自己進行一次挑戰，試著嘗試不一樣的東西，試著去克服平時自己覺得難以克服的問題
，無論是在高空斷橋中跨出的那一步，還是在空中抓杆中勇敢的一躍，亦或是在信任背摔中的那一個後仰，學員們的每一個動作，都是對自我的突破，北京拓展訓練活動通過設計獨特富有思想性、挑戰性和趣味性的一系列拓展培訓項目，利用全新的訓練方法
、訓練目标由單純的體能、生存訓練擴展到人格訓練、管理訓練等，提高人們積極進取的人生态度和團隊合作精神。