不管是北京拓展訓練的哪個項目
，它們的目的就是體驗換位思考，樹立相互配合、支持的團隊合作意識；通過積極有效地合作，樹立團隊合力制勝的信念；發現團隊問題，培養團隊領導能力、改善團隊管理方法；增強學習當中的責任感及勇於迎接挑戰的信心，激發創造性思維；在大自然中放松精神，釋放壓力，調整心态，增強團隊合作意識，改進協作方法和團隊管理技巧，改善團隊成員的溝通，增進互相理解、信任和責任意識，提高團隊認知度和親和力，增強面對困難、挑戰的勇氣和信心，克服心理惰性，培養積極進取、勇於創新的學習态度等等。

北京拓展訓練活動中讓員工體力與腦力活動充分結合，在項目的實施中充分進行體驗和感受，並共享别人的體會與心得，一系列拓展訓練活動使得參訓員工對整個培訓保持高度的熱情及參與感，項目設計環環相扣，對於一些基本理論在遊戲中進行意識、體會和理解，再分享讨論並融會貫通形成理論，進而運用到實際工作、生活當中，在北京拓展訓練活動中，有意設置的行爲情境會使不同小隊的成員之間感到明顯的由社會比較引發的競争壓力，使成員行爲的内在動力增加，由競争帶來的高壓，可以讓成員從團隊合作中得到足夠的安全感，增強瞭對團隊的歸屬感，而成員利用自身優勢與團隊成員進行親密合作

，抛棄個人榮譽的得失，不斷挑戰自我，對於提高團隊協作能力與凝聚力起到積極促進的作用。

北京拓展訓練活動能促進企業與員工、管理層與員工層的雙向溝通，增強企業向心力和凝聚力，塑造優秀的企業文化，不少企業採取自己培訓和委托培訓的辦法，這樣做容易将培訓融入企業文化，因爲企業文化是企業的靈魂，它是一種以價值觀爲核心對全體職工進行企業意識教育的微觀文化體系，北京拓展訓練活動中溝通起著至關重要的作用，一個優秀的領導者應該具備教練和後盾的雙重角色，對團隊成員提供指導和支持。需要通過溝通提升系統凝聚力，使全縣信用社幹部員工齊心協力，朝著一個共同的目标不懈努力。