拓展訓練活動(dòng)的對象是團隊(duì)，而團隊(duì)建設是拓展訓練活動(dòng)的目的。近年來，拓展訓練活動(dòng)在我國發展迅速，越來越多的企業、學校和機構将拓展訓練活動(dòng)納入培訓。

　　現在是春天，許多企業經理正準備組織員工進行拓展訓練活動。春天是一個好季節，企業外出參與的概率培訓也會大大增加。對於(yú)擴大基地來說，每年春天都是一個小收獲。當然，很多企業對拓展訓練活動還不太瞭(le)解，這就需要我們給予更多的指導。我們也從多年的工作經驗中瞭(le)解到，一般企業對拓展訓練活動的理解存在一些問題。

　　1.企業對拓展訓練活動的總體看法：戶外拓展訓練活動是遊戲——錯(cuò)瞭(le)！

　　長期以來
，許多企業領導人将拓展訓練活動拓展訓練活動視爲旅遊，所以當涉及到拓展訓練活動時，他們隻是組織員工選擇一個旅遊景點來玩或玩遊戲。結果，員工們玩得很開心，但他們對團隊建設沒有影響。由此可見，以旅遊的态度參(cān)加拓展訓練活動的培訓效果並(bìng)不令人滿意。拓展訓練活動本身就是培訓。它的目的是團隊建設。應該以培訓的态度對待它。拓展訓練活動不是遊戲。其項目安排、師資配置和基地選擇應按培訓的目的設置。企業可以将拓展訓練活動與旅遊業相結合。事實上，許多基地都建在風景區。團隊可以享受外面的大自然培訓，實現培訓目标，而不會延遲旅遊和一舉兩得。企業在選擇擴張和旅遊的形式時必須重視培訓的目的，而根據團隊的現狀選擇适當的擴張是最重要的培訓。

　　2.拓展訓練活動(dòng)後(hòu)企業的影響不是很明顯

　　經過多年的發展，其在西方世界的影響力不斷擴大。許多企業認爲，組織員工參加拓展訓練活動後，團隊會有很多變化，並(bìng)試圖通過拓展訓練活動來提高團隊凝聚力
、溝通能力和有效性。然而，在許多團隊參與瞭(le)擴展之後，他們的經理說在擴展訓練完成一個月後，整個團隊将返回到之前的狀态培訓，並(bìng)且認爲擴展訓練沒有效果。良好的拓展訓練活動隻會幫助團隊發現問題，並(bìng)引導他們盡可能找到問題的解決方案，團隊是當今社會的一個常見群體。拓展訓練活動它能最好地提升這個群體的凝聚力和溝通能力，讓以後的工作更輕松！