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當員工不能鼓起勇氣來開始訓練的時候，作爲公司方面就會對效果存在疑惑，其實北京拓展培訓也有對應的方案，比如通過示範操作的形式，同時要保證身體機能的健康度 ，教練不會離得太遠，安全裝置都需要進行再三檢查。
1，先示範再來進行
最開始肯定需要讓其放寬心态 ，不要時刻去增加顧慮，教練穿救生衣先示範一次以後，再讓員工來操作 ，拓展訓練公司都是逐步進行的，不會讓新手直接上 ，不過爲瞭更快鼓勵其他的成員 ，大膽的員工要在最前面帶領 ，然後最膽小的在最後上 。
2，評估健康度是否符合要求
存在恐高症能否繼續進行訓練，這方面需要先做出具體的評估 ，從測量心跳的速率開始，如果還是很快，就延長休息的時間 ，當速率能夠明顯穩定，再開始進行北京拓展培訓，之前曾經有過這類病史，必須要提前跟教練說，不能勉強讓自己的身體去适應。
3，距離近能更快做出反應
一般情況中，教練不會離成員超過兩米的距離，尤其在比較特殊的活動當中，這項距離甚至會更短，爲何北京拓展培訓會這樣安排 ，因爲員工總會出現各種小問題，一方面是爲瞭糾正，另一方面是爲瞭在必要情況下保護對方，才會使得各方都比較滿意 。
4，調整不同的保護措施
提到各種保護的裝置 ，不但要事前進行檢查 ，更需要先進行各方面的測試，成員穿上後如果不合身，阻礙瞭行動，教練也會進行其他調整，再來做北京拓展培訓，關於繩子的問題 ，使用的必須是登山用途的類型，能夠用於攀登，平常的訓練自然也不會有問題 。
對於更專業的訓練機構，教練的經驗都會在五到十年左右，安全的保障性會更全面。
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