安全保障

安全對拓展訓練不僅意味著完善的體系，嚴密的制度，它更是我們企業文化的一部分，已融入到拓展訓練的日常工作和生活習慣中。富於經驗的培訓師嚴格地依照安全程序指導、監控活動的全過程。

方針(zhēn)：100%的安全保障。

備(bèi)份原則：任何需要安全防護的地方及器械都有備(bèi)份，確(què)保萬無一失。

複(fù)查原則：所有的安全保護在準備(bèi)完成後都要再複(fù)查一遍，消除操作失誤的可能性。

監護(hù)原則：培訓師對(duì)項目進行中可能遇到的安全問題進行全程監護(hù)，将任何隐患消失在萌芽中。

安全保障：來自完善安全管理體系、随時随地的安全意識、國際認證的器材裝備(bèi)、嚴格規範(fàn)的操作方法、多年積累的實戰經驗。

安全管理三要素：消除物的不安全狀态、杜絕(jué)人的不安全行爲、控制不安全環(huán)境因素。

由於拓展訓練的一部分場地課程要求學員在空中完成攀登、跳躍、行進、下降等動作，爲瞭(le)確保學員安全，使用統一定購的進口一流專業登山器材作爲保護裝備，主要包括：登山繩、安全帶、鐵鎖、下降器、上升器、頭盔等。所有登山器材至少應遵循UIAA（國際登山聯合會标準）或CE（歐洲标準）中的一個；繩索和頭盔要求必須有UIAA認證，並(bìng)嚴格遵守器材的檢查和更新制度。

市場分析

培訓自從1994年1995年開始在中國内地醞釀引進，從中國廣東和北京兩個方向開始輻射全國開展拓展訓練，拓展訓練逐漸被社會的院校和企業所接受。經過17年的發展，拓展訓練從無到有，從暴利到微利時代;從高端體驗式培訓到現今的旅遊拓展，從成人自我體驗式的學習到純娛樂性的遊戲太多太多的變化，随著時代的進步，肯定還會出現太多太多的形式，将對提升個人綜合素質有很大提升，也定時未來培訓發展的熱潮趨勢。

價值觀

拓展訓練培訓在剛開始的很長一段時間裏，拓展培訓機構和拓展培訓師一直能夠堅持有所爲有所不爲的理念，積極努力的要把拓展培訓做到效果最佳，市場認知度最高，樹立瞭很強的拓展培訓師價值觀。

積極主動：積極的工作态度和人生态度是拓展精神的核心。樂觀自信，從(cóng)我做起，環境因我而變(biàn);坐言起行，言必行，行必果;從(cóng)内心關懷客戶;

開拓創(chuàng)新：以開放的心态，應對變(biàn)化，積極進取。

認真負(fù)責：人和事因認真，注重細節是專業化的表現。堅守承諾，積(jī)累信用。

獨立協作：獨立自主，各司其職，獨當一面。個人和公司的競争力來自你不可替代的價值。高水平的獨立，才有可能帶來高水平的協作。局部利益服從(cóng)整體利益;以雙赢的心态創(chuàng)造最大動力。

共享成功：成功來自每個人的努力和貢獻，成功是協作的結晶;共享成功的經驗，共享成功的好處(chù)。但共享不是平均分配，吃大鍋飯(fàn)。

培訓作用

對於(yú)個人，拓展培訓有以下好處(chù)：

改善身體機(jī)能，強健體魄認識自身潛(qián)能；

增強(qiáng)自信心，改進(jìn)自身形象克服心理惰性；

完善性格結構(gòu)，磨練戰勝困難的意志調(diào)試身心；

不浮躁、不頹廢(fèi)，更好大面對(duì)工作與生活的挑戰認識群體的作用；

增進對集體的參(cān)與意識和責任心啓發想象力與創(chuàng)造性；

提高解決(jué)問題的能力學習欣賞(shǎng)别人；

學會(huì)關(guān)心他人助人爲樂；

關愛(ài)生命和自然情感溝通和表達(dá)能力增強；

人際關系趨向和諧；

對於(yú)組織，拓展培訓有以下好處(chù)：

使員工進(jìn)一步明確(què)和認同組織目标；

增強組織的凝聚力樹立相互配合、相互支持的團隊精神和整體意識改善人際關系；

形成積極向上的組織氛圍改進組織内部的溝通與信息交流使組織面對各種變(biàn)革與挑戰更爲從容有序使員工表現出更佳的領導與管理才能挖掘員工的内在能量，使之聚合，並(bìng)在工作中全部釋放出來；

有人說，閱讀的資訊，我們能學習到百分之十；聽到的資訊，我們能學到百分之十五；但所經曆過的事，我們卻能學習到百分之八十
。這句話形容拓展培訓很貼切。雖然隻是短暫的兩天，卻使我受益匪淺，給予我的啓發和經驗是終身難忘的。在收獲中思考，在思考中前進。懷著(zhe)孩子的心态去參(cān)與遊戲，以成人的心态來總結培訓，歸納起來主要有五篇五句心得分享如下：

領導(dǎo)篇兵熊熊一個(gè)，将熊熊一窩

所有的項目的成敗(bài)主要體現在決策上
。一個決策将影響整個項目的成敗(bài)。隻有領導的決策對瞭(le)
，才能一環扣一環的開展工作。所謂一隻獅子帶領的一群綿羊能夠打敗(bài)一隻綿羊帶領的一群獅子說的就是這個道理。

共識(shí)篇人心齊(qí)，泰山移

團隊目标不能達(dá)成的原因有很多，但欠缺共識絕對是主要因素。團隊僅有目标還不行，團隊成員之間必須就目标達(dá)成一緻，形成共識。共識是團隊行動力的基礎(chǔ)，要有執行成果就必須建立團隊共識，有共識才可以集中力量在目标執行上，取得一緻的認知與方向才能獲得滿意，否則，團隊的力量可能因爲内部意見的分歧而被消耗掉。中國人常說：人心齊，泰山移人心齊就是指團隊成員目标一緻，取得共識，隻有如此
，才能達(dá)到泰山移的目的。

戰(zhàn)略篇做正確(què)的事比把事情做正確(què)更重要

什麽是戰略呢？從(cóng)我們中國字的字面意思來看，戰是戰争，略是大略，是對大方向的謀劃
。戰略的重要性是不言而喻的。有道是，把事做正確(què)，不如做正確(què)的事。所謂戰略，就是去找到正確(què)的事來做。

服從(cóng)篇服從(cóng)是一種(zhǒng)美德

以前一直很奇怪，爲什麽西點人會認爲，服從(cóng)是領導(dǎo)之母。不管什麽項目，沒有服從(cóng)就不會有勝利。服從(cóng)是行動的第一步，沒有服從(cóng)就沒有執行，團隊運作的前提條件就是服從(cóng)，可以說，沒有服從(cóng)就沒有一切。

計(jì)謀篇凡事預則立，不預則廢(fèi)

計就是算計，謀就是方法，做事情前要先計劃
，先統籌(chóu)，尋求方法。做事情前要先計謀，先統籌(chóu)。如果事前不詳加計劃考慮，一上手就想到什麽做什麽，那麽到最後，往往是無法得到預期的結果，甚至是導緻任務失敗(bài)。

總體而言，本次拓展訓練，通過切身體驗一系列的寓教於(yú)樂的遊戲，使得我對待工作和生活以及團隊建設的重要性的認識有瞭(le)質的提高和飛躍。對我而言更多的是自我思想和觀念的提升，在以後的工作中，我将會把拓展的創造思維與團隊精神，結合到實踐，來優化自己工作心态、工作思路、工作效率，爲創造團隊貢獻自己一份力量。