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1、前期調(diào)查 。包括對内部人員的身體狀況，是否參(cān)加過同類活動，是否能夠在預計時間參(cān)加等進行調(diào)查 。此外也包括對拓展培訓機構的資曆和能力的調(diào)查比較 。
2、確(què)定參加企業軍訓拓展的時間 。包括參訓季節 、參訓天數，這對於(yú)課程提供方非常有用。
3、參訓人數。每次參加的人數過多過少都不利於(yú)課程設計和培訓實施 ，絕大多數的培訓基地能夠寬松的接待和項目輪換能力在100人以内 ，人多瞭(le)雖然也可以安排，但課程一定會受到影響，人數過多分批參加雖然增大瞭(le)組織方的工作量，但效果會好些，不過分批參訓學員間對有些活動規則互相保密也很重要。
4、選擇北京戶外拓展基地 。風景優美 ，設施齊全的基地固然好，但有特色 、設施普通的基地也是戶外拓展訓練活動的不錯選擇，如果時間較短的課程，選擇距離爲1個小時左右車程的基地也比較合适 ，太遠也是一個影響課程的因素 ，每年都會有哪種早晨出發晚上回來的參(cān)訓隊伍對路途情況估計不足，本應上午開始訓練，結果出現來到基地正好午餐的現象 ，可以想象這種培訓課程的實施情況會有多糟。最好能夠提前一周在同一時段對路程狀況進行確(què)認。
5、培訓目标的確定。對全體員工參加還是部分員工參加?哪些人在一批參加?如果是溝通課程和培養團隊精神的課程，人員組成複雜些反倒有利於課程實施，但主題課程最好主體參訓人員與之符合爲好 ，如對銷售人員的激勵課程就具有很強的針對性。
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