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最新調查數據顯示 ，有50%的企業老闆願意組織員工進行北京拓展培訓活動，並(bìng)且大部分員工通過北京拓展培訓活動使其團隊合作意識有明顯提高，北京拓展培訓活動是一種全新的體驗式學習方法和訓練方式，适合於(yú)現代人和現代組織。大多以培養合作意識和進取精神爲宗旨，幫助企業和組織激發成員的潛力，增強團隊活力、創造力和凝聚力，提升團隊生産力和競争力的 。
北京拓展培訓活動借鑒先進的團隊培訓理論，結合大自然環境本身存在的各種險阻、艱辛、挫折等困難和人工創設的特殊場景 ，通過一系列精心設計的模拟生活與工作場景的活動 ，在解決問題 、應對挑戰的過程中，達到“磨練意志、陶冶情操、完善人格、激發潛能、熔煉團隊”的培訓目的。
北京拓展培訓活動的本質可以用八個字概括——“挑戰自我，熔煉團隊”，看上去是兩個目标，個人和團隊，但實際是手心手背的關系，因爲所有的北京拓展培訓活動對個人而言都是挑戰，並在個人成長的基礎上進行團隊融合 。在專業培訓師的引導下，從培訓項目中感受學員自身的感受，項目爲什麽取得成功或失敗 ，中間存在什麽問題，在日常的工作中我們是否也存在這些問題，如何在後續的工作和生活中去克服這些問題 。
北京拓展培訓活動課程的設置中 ，也特意設置有培育團隊内部交流、協作 ，以期到達改善和進步參訓者人際關系的項目，在體會的過程中，團隊成員中彼此關懷 ，協助的行爲展示也會極大地改善他們之間的人際關系。通過北京拓展培訓活動員工都能精確瞭解自己的性情特點、重新尋找自我、發覺自我潛力、取長補短 ，對自已有瞭全新定位，在工作中不斷地“刻畫自我、尋找自我”，終究達到自己與公司一起迅速生長。
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