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員工同意訓練並不意味著問題得到解決，因爲部分人還是有抵觸的心理，爲此 ，北京拓展公司的教練能夠提出更多方案 ，比如講笑話，或者讓各個員工聚集，包括言傳身教，這樣做之後就得到更多的效果，最後就能聽話去好好訓練。
1，講笑話來提高氣氛
訓練的過程並不是很有趣，對於素質比較好的教練，這時會在中間講一個笑話，讓氣氛活躍起來 ，然後員工就能減少精神上的疲勞，而且做出的動作也更加自然 ，多數的北京拓展公司都有這類教練，在事前考察的時候，可以從談吐方面來判斷實力。
2，強壯的教練能親自上陣
相當多的教練最基本的優勢是身體的強壯度，曾經當過兵，或者之前做過很多類似的運動，這種情況能起到的作用是言傳身教，教練能親自完成，學員也會照著去做，然後北京拓展公司安排的教程當中 ，很多時候也符合這一特點，但過程可能並不容易接受 。
3，專注定出更具體的計劃
如果有比較特殊的需求，需要員工爲共同的目标努力，北京拓展公司可以再安排其他的教練 ，讓其專注定出訓練的計劃，在過程當中有明確的重點，以凝聚爲主 ，而不是針對單個人，不過 ，這樣需要每個人都參與，如果部分員工沒時間，最好等到齊後再開始。
4，有威信的教練更能服衆
當員工不明白爲何要這樣訓練時，最好讓更有威信的教練來講解，從最基本的開始，更多講述具體的好處，比如增強體魄 ，讓自己更具備正能量 ，如果員工還不想參加，先讓其在一邊看 ，等到氣氛上來，最後也會加入進去 ，北京拓展公司的安排就達到目的。
其實，參加的也不一定都是普通員工，有好素質的教練 ，甚至拓展訓練公司對管理人員也有教育的意義。
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